Судебные разбирательства о восстановлении на работе

Информационная поддержка по вопросу: "Судебные разбирательства о восстановлении на работе" описанное с профессиональной точки зрения. Мы постарались полностью осветить тематику. Если возникли дополнительные вопросы, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Судебная практика по восстановлению на работе

# Название Cуд Решение
548623 Решение суда о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Видео (кликните для воспроизведения).

Топузов Э.Р. обратился в суд с указанным иском с учетом уточнений, в котором просит признать приказ об увольнении № №с от дд.мм.гггг незаконным. Обязать ответчика восстановить его в должности ведущего инженера в Группе заказчика по строительству о.

Кировский Отказано 548589 Решение суда об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Истец Смирнов Д.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Контейнерный Терминал Санкт-Петербурга» и с учетом принятых судом уточнений просит:-признать незаконным свое увольнение с должности механизатора (докера – механизатора) комплексной бригады на ПРР, .

Кировский Отказано 548421 Решение суда о взыскании денежного довольствия и компенсации за весь период вынужденного прогула, взыскании компенсаций за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

Истец Чёрный Анатолий Николаевич обратился в Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, неоднократно дополнив и уточнив исковые треб.

Дзержинский Решение 548399 Решение суда об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, понесенных расходов

Истец Иванов В.В. обратился в Дзержинский районный суд Санкт – Петербурга с исковым заявлением к Федеральному автономному учреждению «Российский морской регистр судоходства» (далее – Регистр судоходства), просит суд:- признать недействительным при.

Дзержинский Отказано 465577 Решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов

Смирнов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Сантехресурс» о восстановлении на работе, признании записи недействительной, понуждении к совершению действий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации моральног.

Центральный Отказано 465321 Решение суда об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов

Г. обратился в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу (СНТ) «Шелковинка» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вре.

Промышленный Решение 465319 Решение суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда

Бирюлин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Оренбургский Вторчермет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в размере 50000 руб.. В своем исковом заявлении Бирюлин А.В. ука.

Промышленный Отказано 465236 Решение суда о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Болодурин Ю.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что между ним и ООО «НГДУ «Майорское» был заключен трудовой договор № 33/15 от 27.02.2015 г., согласно которому он принят на работу в отдел на должность . Он 19 июня 2017 г. был.

Дзержинский Решение 465165 Решение суда об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок

Добрусин А.М. обратился с настоящим иском, указав, что . работает в . До . работал . по договору, заключенному на неопределенный срок. В . он вынужденно согласился на заключение срочного трудового договора, поскольку находился в служеб.

Ленинский Отказано 465154 Решение суда об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Гура О.А. обратилась с иском, указав, что . она являлась работником ГБУЗ «ООКПТД». . уволена в связи с ограничением на занятие определенными видами трудовой деятельности, поскольку в . осуждена по . УК РФ. Считает увольнение незаконным.

Ленинский Решение 465153 Решение суда об оспаривании увольнения, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Попов С.В. обратился с настоящим иском, указав, что уволен по пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, т.к. он должностные обязанности выполнял надлежащим образом, видеоролик он в . на своей странице в социальных сетях не размещал, с материалами.

Ленинский Отказано 465086 Решение суда об увольнении, компенсации морального вреда

Астапов А.И. обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом отказа истца от заявленных требований в части отмены приказа, предоставлении работы в соответствии с медицинскими показаниями, профессиональным опытом и квалификацией и прекращен.

Ленинский Решение 464937 Решение суда об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда

Балмашнов М.А. обратился в суд с иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» (далее – ТПУ) о восстановлении на работе, взыск.

Кировский Отказано 464932 Решение суда о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Шушаков СА обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томская промышленно-строительная компания» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компен.

Кировский Решение 464856 Решение суда о признании незаконным приказа и отмене его, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Вагина С.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Томскавтотранс» (далее — АО «Томскавтотранс»), в котором просит признать незаконным и отменить приказ от 21.09.2017 № 473/к об увольнении с должности кассира (по приему выручки), восста.

Октябрьский Отказано 464848 Решение суда о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Мальцев Д.П. обратился в суд с иском, в котором просил отменить приказ УМВД Росси по г.Томску № 245 л/с (нко) от 30.06.2017 и признать наложенное взыскание незаконным; взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула и невозмож.

Октябрьский Отказано 464714 Решение суда о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Стецко С.В. обратился в суд с иском к Следственному комитету Российской Федерации (СК РФ) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что Стецко С.В. с проходил службу в Следственном управлении С.

Читайте так же:  Какие существуют виды гражданско правовой ответственности
Советский Решение 464618 Решение суда о взыскании излишне выплаченной заработной платы

Войсковая часть 45163 обратилась в суд с иском к Логинову Е.А. о взыскании с излишне выплаченной заработной платы, указав, что ответчик работал в войсковой части 45163 в должности электрорадионавигатора гс «Вице-адмирал Воронцов». Приказом № от дд.

Первомайский Отказано 464546 Решение суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Лукинова Н.Ю. обратилась в суд с названным исковым заявлением, указав в обосновании требований, что 30.11.2009 г. между ней и ОАО «ДВЭУК» был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно которому она выполняла работу на должности 25.07.2017 г. п.

Фрунзенский Отказано 464384 Решение суда о восстановлении на работе, взыскании денежных средств

Моденова О.А. обратилась в суд с иском к департаменту образования мэрии города Ярославля, указав в исковом заявлении, что в период с 01.07.2012 г. по 11.09.2017 г. работала в МОУ СШ № 16 в должности . 01.09.2017 г. она была уволена приказом департ.

Источник: http://sud-praktika.ru/precedent/category/15.html

Порядок восстановления на работе по решению суда

Работники зачастую оспаривают увольнение и по собственному желанию, и по соглашению сторон. А уж при увольнении по инициативе работодателя практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо. Даже когда все основания для увольнения имели место, наниматели часто нарушают установленную процедуру расторжения трудового договора, что также может привести к негативным последствиям. В результате работодателю приходится правильно оформлять уже восстановление на работе по решению суда.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил – восстановление на работе ТК РФ предписывает осуществить немедленно, т.е. на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке. При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки ( ст. 396 ТК РФ ).

Соблюдаем процедуру

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Установленной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, с указанием всех необходимых реквизитов:

порядковый номер приказа

дата его составления

реквизиты отменяемого приказа о расторжении трудового договора

должность, на которую он восстанавливается

оклад или тарифная ставка

основание для восстановления – реквизиты судебного решения

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ об отмене увольнения и восстановлении работника

После издания приказа необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудника. Пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлен следующий алгоритм внесения таких изменений:

· в графе 1 указывают порядковый номер записи

· в графе 2 — дату внесения записи

· в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»

· в графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку.

Финансовые вопросы

При восстановлении на работе судебный орган принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению. Обязанность по осуществлению всех иных выплат, присужденных сотруднику, в т.ч. компенсации морального вреда, наступает только после вступления решения суда в законную силу.

На что обратить внимание

Учитывая общие правила неукоснительности исполнения судебных решений всеми организациями и гражданами, совершение действий, направленных на исполнение решения суда, является обязанностью обеих сторон трудового договора: как работодателя, так и работника. Однако, порядок восстановления на работе по решению суда законодательно четко не прописан. Статьей 106 ФЗ «Об исполнительном производстве» четко установлены лишь обязанности работодателя в рамках исполнения судебного постановления, которые заключаются в отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Поэтому восстановленный сотрудник иногда не спешит приступать к исполнению служебных обязанностей и вообще не появляется на предприятии. В таких случаях следует незамедлительно принять все возможные меры для извещения работника об издании приказа о его восстановлении. Направьте сотруднику соответствующее заказное письмо с уведомлением, к которому приложите копию приказа. С точки зрения закона такие действия буду ясно свидетельствовать об исполнении работодателем судебного решения, а также вы предотвратите возможность последующего злоупотребления работником своим правом.

В соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в случае признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить дубликат трудовой книжки без дискредитирующей записи об увольнении, подав соответствующее заявление. В данной ситуации в дубликат переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Судебная практика

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

Комментарий

Вообще-то, закон не вменяет в обязанность работодателю информировать человека об исполнении в отношении него судебного постановления. И не все суды настроены так категорично, полагая, что восстановленный сотрудник должен сам явиться на работу для продолжения трудовой деятельности. Рассматривать ли такую неявку без уважительных причин в качестве прогула или нет – в каждом случае работодатель решает самостоятельно. Однако, прежде, чем принимать какие-либо меры, убедитесь в том, что восстановленный сотрудник знал об удовлетворении его исковых требований. Это, в частности, может подтвердить отметка в материалах дела о получении им резолютивной части решения и/или исполнительного листа. Одного утверждения вашего представителя о том, что истец присутствовал при оглашении судебного постановления, недостаточно, т.к. данный факт необходимо подтвердить документально. После окончания разбирательства дела по существу и удаления суда в совещательную комнату стороны часто покидают зал судебного заседания, не дожидаясь оглашения вердикта. В протоколе запись об этом не делается, и недобросовестный истец может этим воспользоваться.

Читайте так же:  Возмещение ущерба причиненного налоговым преступлением

Источник: http://clubtk.ru/poryadok-vosstanovleniya-na-rabote-po-resheniyu-suda

Решение суда о восстановлении на работе

Восстановление сотрудника на рабочем месте – один из процессов из области трудовых отношений. Решение суда о восстановлении на работе должно быть приведено в исполнение руководством в строго определенное законом время.

Конфликты и разногласия могут возникать даже в тех случаях, когда увольнение было по согласию обеих сторон. Когда же речь идет о нарушениях процедуры увольнения или же вовсе о незаконном увольнении, то в таком случае разбираться в такой ситуации можно только через суд. Поэтому, важно знать, каким образом можно восстановиться в должности через суд, а также как не понести убытки, и получить возмещение ущерба от увольнения.

Процедура восстановления на рабочем месте после увольнения, обратившись в судебное учреждение, является довольно частым случаем, а также довольно сложным процессом. Трудности, с которыми можно столкнуться в ходе судебного разбирательства, связаны с тем, что заявителю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие тот факт, что увольнение не имело обоснованных причин, и трудовой договор был разорван незаконно.

Особенности восстановления работника после увольнения

Наша жизнь устроена таким образом, что чаще всего работодатель имеет множество преимуществ и более выгодное положение по сравнению с нанимаемым работником. Это связано с тем, что наниматель может оформить документы, свидетельствующие в суде и изменяющие произошедшие события. Из-за этого уволенному сотруднику будет необходимо иметь определенные знания в области трудового и гражданского права либо обратиться за помощью к профессионалам, чтобы доказать сою правоту и выиграть дело о незаконном увольнении, а также добиться официального восстановления на рабочем месте. Потребуется задействовать множество ресурсов, таких как электронная почта, свидетельские показания других работников, для подтверждения собственных показаний в суде.

Так можно подытожить, что для подачи заявления в суд необходимо с целью восстановления на прежнем рабочем месте необходимо знать определенные тонкости Российского законодательства.

В соответствии с параграфом 391 Трудового Кодекса вопросы, касающиеся увольнения сотрудников, разбираются в ходе судебного процесса. А основываясь на ст. 24 Гражданско-правового Кодекса, такие разбирательства разбираются исключительно в судебных учреждениях федерального уровня, а иск предъявляется по юридическому адресу сотрудника. Также разрешено подавать исковое заявление по месту расположения ответчика.

По законодательству истцу необходимо оформить заявление в течение 30 дней с того момента, как был получен приказ об увольнении. Когда существуют серьезные причины, время подачи искового заявления может быть продлено.

Особенности каждого частного случая влияют на то, что работник может требовать либо восстановить его на рабочем месте, либо изменить формулировку причины увольнения. Кроме того, истец имеет право требовать взыскания с бывшего работодателя в размере средней заработной платы за период вынужденного прогула. Также возможно получить компенсацию за нанесение морального ущерба в связи с потерей работы.

Согласно Кодексу истец может быть освобожден от уплаты налогов по искам, касающимся трудовых взаимоотношений.

Судебное решение, подтверждающее восстановление сотрудника в должности, должно выполняться в немедленном порядке, даже если у нанимателя есть намеренья подавать апелляцию.

Судебное решение признается выполненным, если по факту работник был допущен к своему рабочему месту и может выполнять прежние обязанности, а также отменен приказ об увольнении.

К сведению! Если же иск заявителя не был удовлетворен, то он имеет право подать обжалование данного судебного решения на основании 320 статьи Гражданско-правового Кодекса.

Как оформить иск для возобновления на работе

Согласно пунктам гражданского права иск заявителя о возобновлении на прежнем рабочем месте должен подаваться в письменном виде и включать в себя такие данные:

  • официальное название судебного учреждения;
  • сведения и личные данные об истце;
  • сведения и личные данные об ответчике;
  • название документа;
  • подробности сложившейся ситуации (необходимо изложить детали происшествия, опираясь на статьи закона, и обосновать причины оспаривания увольнения, а также представить суду доказательства);
  • прошение о возобновлении заявителя на прежнем рабочем месте, а также о взыскании компенсации с нанимателя;
  • приложения к исковому заявлению (копии заявления, приказа о зачислении в штат, распоряжения об увольнении, справка о размере ЗП, трудовая книжка).

Скачайте исковое заявление о восстановлении на работе

Процедура восстановления сотрудника после увольнения

Спустя сутки с того момента, как судебным учреждением было утверждено восстановить работника, и был передан истцу исполнительный лист, наниматель обязан предоставить допуск сотруднику к рабочему месту и возможность выполнять трудовые обязанности. По этому поводу оформляется соответствующий приказ. В нем прописывается:

  • что сотрудник допускается к рабочему месту и исполнения обязанностей;
  • указывается должность сотрудника;
  • что выданный приказ о аннулировании трудового контракта признается недействительным;
  • начальник кадрового отдела обязан сообщить работнику о времени выхода на работу, а также отобразить в трудовой книжке необходимые пометки и исправления;
  • в обязанности главного бухгалтера входит оплата работнику всех дней, которые он вынужден был прогулять, а также компенсацию;
  • основанием для подписания данного приказа является исполнительный лист, выданный в суде работнику.

Обратите внимание! Сотрудник должен быть уведомлен о приказе, восстанавливающем его на прежнем месте работы.

Данные о том, что сотрудник был официально восстановлен на рабочем месте, и допущен к выполнению своих рабочих обязательств, заносятся в личную карточку, где также делаются пометки о том, что данный работник был возвращен на должность в связи с соответствующим решением судебных органов. Таким образом, запись об увольнении признается недействительной и, следовательно, вычеркивается. Такие пометки, свидетельствующие о возобновлении, вносятся и в трудовую книжку сотрудника.

Важно! В трудовой книжке разрешается давать ссылку исключительно на приказы руководящих органов о возобновлении работника, а не на предписания судебных органов.

Какая компенсация полагается сотруднику после восстановления

Согласно параграфам Трудового Кодекса, учреждение обязывается к выплатам сотруднику той зарплаты, которой он был лишен в связи с незаконным отстранением его от выполнения рабочих обязательств. Таким образом, работнику должны предоставить среднюю зарплату за то время, что он вынужден был пропустить. Помимо этого должна быть дана финансовая компенсация за нанесенный моральный вред, размер которой определяет суд. Но в законодательстве не предусмотрено пунктов о том, что предписания суда о возвращении сотрудника на рабочем месте должны быть исполнены ответчиком немедленно. В то же время Российский кодекс предусматривает, что выплата средней ЗП за период прогула должна быть осуществлена в обязательном порядке в кратчайшие сроки.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании денежного займа

Немаловажен тот факт, что после осуществления выплат за вынужденный прогул, даже если постановление суда о восстановлении сотрудника будет аннулировано, работодатель не сможет претендовать на данные выплаты. Основываясь на положениях, прописанных в статье 397 ТК, такое взыскание средств возможно только при условии, если постановление судебных органов было отклонено в связи с выявлением ложных свидетельств или подделки официальных бумаг со стороны истца.

Также важно знать, что выходное пособие, которое получил сотрудник после увольнения, будет засчитано в сумму компенсационных выплат после восстановления в должности. Не могут быть урезаны или сокращены во время оформления объемов компенсации:

  • пособия по безработице или нетрудоспособности;
  • объем зарплаты, который сотруднику выплачивался на другом месте работы.

В основном, затруднения при осуществлении процедуры восстановления работника в должности бывают с компенсационными выплатами, касающимися отпускных. Согласно законодательству наниматель не может снимать с сотрудника данную выплату, также как и лишать его отпуска.

Ответственность в случае неисполнения требований о восстановлении работника

В случае, если работодатель получил бумаги, требующие восстановить сотрудника на рабочем месте, и на протяжении 24 часов на привел в исполнение данное судебное постановление, то на него ляжет обязанность по уплате исполнительского сбора. Исполняющий пристав выносит заключение, по которому проводится взыскание данного сбора и назначается новый период, в течении которого должно быть осуществлено судебное решение. При повторном отказе выполнять требования судебных органов в указанный период пристав фиксирует административное правонарушение со стороны работодателя и вновь предоставляется определенное время для осуществления требований. Штрафные санкции для организации при задолженности достигают 70 тыс. руб.

Исполнительный сбор может быть полностью возмещен должнику, в случае, когда аннулируется:

  • судебное постановление или другие официальные бумаги, являющиеся основанием для выдачи исполнительных документов;
  • сам исполнительный акт;
  • заключение судебного пристава, требующее взыскания сбора.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/reshenie-suda-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Решение суда о восстановлении на работе

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 12 сентября 2017 года по иску *******. к *******, ******* о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. Иск был удовлетворен частично. Признано увольнение незаконным, истец восстановлен на работе, в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в сумме и судебные расходы в сумме.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 12 сентября 2017 года

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Р.Н.А.

с участием прокурора Р.И.В.

при секретаре И.Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-12407/17 по иску *******. к *******», ******* о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Истец обратился в суд с иском к ответчикам, уточнив требования, просит признать незаконным увольнение в *******восстановить на работе в прежней должности в *******, взыскать с ******* заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с *******компенсацию морального вреда *******рублей, судебных расходов по оплате госпошлины. В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в *******была уволена по собственному желанию, однако волеизъявления на увольнение не выражала. При этом увольнение произведено в период беременности.

Истица и ее адвокат по гражданским делам в Москве в судебное заседание явилась, иск поддержала, пояснив, что работала в ******* учредителями ответчиков являются одни и те же лица.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались по известным адресным данным, каких-либо ходатайств не представили.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прекращение трудового договора с работником осуществляется исключительно в порядке и на основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно положениям ст. 394 ГК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2).

Читайте так же:  Взыскание госпошлины по судебному приказу

Судом установлено, что истец ******* *******. была принята на работу в *******

Трудовая книжка истицы содержит запись *******. об увольнении *******. с должности менеджера по персоналу по собственному желанию со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Из доводов истца следует, что с *******. она находилась в состоянии беременности; заявление об увольнении по собственному желанию не составляла. *******. истцу выдали трудовую книжку.

В дело представлена справка ГБУЗ МО ******* ******* от *******., согласно которой *******. состоит на учете по беременности; срок беременности *******.

Поскольку не имела намерение увольняться, истица обратилась в суд с рассматриваемым иском.

Ответчики в ходе судебного разбирательства какие-либо отзывы на иск не представили.

Таким образом, отраженные доводы истца ответчиками в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты. В то же время суд усматривает отсутствие оснований для удовлетворения иска к *******, поскольку в трудовых отношениях с этой организацией истица не состояла, что подтверждено ею в ходе судебного разбирательства. Доказательств причинения ответчиком ******* физических или нравственных страданий истцу действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага — не представлено.

При рассмотрении требований к ******* суд исходит из того, что бремя доказывания законности увольнения работника лежит на стороне ответчика. Однако доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для увольнения истца и соблюдение процедуры увольнения, ответчиком *******суду представлено не было. Какие-либо возражения относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также какие-либо достоверные доказательства, опровергающие правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Действия ответчика ******* не допускающего истца до рабочего места, препятствующего исполнению трудовых функций и объявившего об увольнении, свидетельствуют о фактическом прекращении с истцом трудовых отношений по инициативе работодателя. Между тем, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

При отсутствии доказательств правомерности увольнения *******. суд признает увольнение истца незаконным, в связи с чем подлежат применению положения ст. 394 ТК РФ и соответственно истец подлежит восстановлению на работе.

При восстановлении работника на работе действительно подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Работодателем не представлено сведений о среднедневном заработке истца с учетом фактически отработанного времени, а истцом не представлен трудовой договор, содержащий сведения о размере оплаты труда. В связи с этим суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, при расчете заработка за время вынужденного прогула применяет минимальный размер оплаты труда.

Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на *******годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы в период с *******. был установлен в сумме *******рублей, а в период с *******. до 01.07.2017г. – *******рубль.

Как установлено судом, истец работал в *******менее года, а именно с *******. по *******., то есть ******* рабочих дней. Учитывая указанные выше показатели МРОТ, среднедневной заработок истца составит 845, 15 рублей ((***************************************************************).

Поскольку период вынужденного прогула составил ******* рабочих дней, в пользу истца подлежит взысканию сумма ******* (*******.).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о восстановлении истца на работе в *******подлежат удовлетворению и требования к этому ответчику о компенсации морального вреда, который с учетом принципа разумности и обстоятельств дела суд взыскивает в сумме *******рублей.

Одновременно подлежат возмещению расходы истца по оплате госпошлины в сумме ******* рублей, что предусмотрено ст. 98 ГПК РФ.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера, что составит *******рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Иск ******* к ******* ************** *******о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение *******из *******».

Восстановить ******* на работе в ******* должности менеджера по персоналу.

Взыскать с ******* в пользу *******заработную плату за время вынужденного прогула в сумме *******, компенсацию морального вреда в сумме ******* рублей, судебные расходы в сумме *******рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с *******государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в сумме *******.

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 12 сентября 2017 года по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Источник: http://advokat15ak.ru/%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BE-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE/

Восстановление на работе через суд

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела, уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

Читайте так же:  Арбитражные споры исковое заявление

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца, с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа, работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей, с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации, с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работу работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе.

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решение суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула, не превышающего 3-х месяцев.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора. Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда. При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

Важно! Исполнительский сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен:

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительского сбора.

Источник: http://pravovedus.ru/practical-law/employment/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Судебные разбирательства о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here