Исковое заявление в суд по трудовому спору

Информационная поддержка по вопросу: "Исковое заявление в суд по трудовому спору" описанное с профессиональной точки зрения. Мы постарались полностью осветить тематику. Если возникли дополнительные вопросы, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Источник: http://vseiski.ru/category/iski/trudovye-spory

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор с работником, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается выплатить работнику заработную плату, то он нарушает его трудовые права. Выплаты должны быть произведены в день увольнения работника. Последний рабочий день сотрудника и день его увольнения могут быть разными.

Если работодатель нарушает права работника, не выплачивая ему заработную плату, работник имеет право подать в суд исковое заявление. Кроме взыскания самой зарплаты, работник также может потребовать с работодателя и компенсацию за задержку выплаты. Иск подаётся в городской или районный суд по месту нахождения работодателя или его филиала (представительства), если права работника были нарушены там.

Работник может подать иск в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.

В исковом заявлении работник должен указать период, в течение которого он работал у этого работодателя. Также обязательно указывать причину увольнения (лучше указать статью ТК РФ), период, за который ему не выплачена зарплата и её точную сумму с копейками.

Можно указать основания, на которые ссылается работодатель, уклоняясь от выплат. Если работник подаёт также иск и на взыскание компенсации, то он должен указать, какой моральный вред был ему причинён (например, стресс или бессонница). Сумма морального вреда должна быть обоснована.

К иску нужно приложить приказы о приёме и увольнении, справку о заработной плате, а также расчёт невыплаченной заработной платы, произведённый самим работником.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Право на обращение в судебное учреждение с предъявлением претензий относительно задержки заработной платы со стороны работодателя имеется абсолютно у каждого сотрудника. При этом заинтересованному лицу необходимо будет знать некоторые нюансы по составлению и последующей отправке иска:

Если же говорить о самих правилах и нюансах составления искового заявления, следует отметить, что здесь обязательной формы действующими нормами установлено не было. Это означает, что документ может быть сформирован заинтересованным лицом в свободном порядке. Главное, чтобы в его содержание были включены все основные сведения, которые позволят суду лучше понять сложившуюся ситуацию и принять максимально справедливое решение по делу. К таким данным можно отнести следующую информацию:

  • общие сведения о том, по каким именно причинам у сотрудника появились соответствующие претензии к своему работодателю. Здесь необходимо кратко описать сложившуюся ситуации, включая все ее важные нюансы;
  • сведения о том, какие именно действия были предприняты работником для самостоятельного урегулирования возникшего с работодателем спора. Следует отметить, что такие попытки урегулирования входят в прямые обязанности подчиненного. Прежде чем обращаться в суд, он должен попробовать сам решить возникшие сложности. Сделать это можно, например, с помощью предъявления работодателю официальных претензий в письменной форме. Помимо этого, заинтересованным лицом может быть использован и такой метод, как обращение в уполномоченную инстанцию, например, в Трудовую инспекцию;
  • точную стоимость иска. Она может складываться из двух основных показателей, это: общий размер долга, который имеется у работодателя перед своим сотрудником, а также дополнительные пени, начисленные за просрочку исполнения руководителем своих финансовых обязательств;
  • информацию относительно дополнительных требований, которые имеются у подчиненного к своему начальству. Как уже было сказано выше, сотрудник может заявить о необходимости получения денежной компенсации за причиненный моральный ущерб и т.д.

Пример иска о взыскании заработной платы

Рассмотрим пример составления иска о принудительном взыскании денежных средств с работодателя:

  1. Сначала в правом верхнему углу листа указываются реквизиты сторон:
    В районный суд г. Москвы
    Истец: Фомичев Николай Иванович
    г. Москва, ул. Пролетарская 11-5
    Ответчик: Васин Игорь Алексеевич
    г. Москва, ул. Свободы 18-3
    Стоимость иска – 88 000 рублей.
  2. Далее указывается наименование документа – Исковое заявление и основная информация относительно сложившейся ситуации, например:
Читайте так же:  Комендантский час весна

Я работаю на предприятии ООО «Стройпроект» в должности кладовщика. В период с мая по июль 2019 года работодатель в лице генерального директора ООО «Стройпроект» Васина Игоря Алексеевича задерживает мне заработную плату. Всего за вышеуказанный временной период сумма задолженности составила 88 000 рублей. В соответствии с действующими нормами законодательства работодатель нарушает мои права и законные интересы, которые устанавливаются положениями ТК РФ, а также моего трудового договора №75 от 14.05.2017 года.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, который был причинен сотруднику неправомерными действиями со стороны его работодателя, должен быть компенсирован в денежной форме.
Своим бездействием, которое заключалось в задержке заработной платы в течение продолжительного периода времени, работодатель причинил мне моральный ущерб. Он выражался в постоянной трате нервов, переживаниях относительно отсутствия регулярного дохода и т.д. Общая сумма морального вреда составляет 20 000 рублей.

На основании всего вышеизложенного, прошу:

  1. Взыскать с генерального директора ООО «Стройпроект» задолженность по заработной плате, которая составляет 88 000 рублей.
  2. Взыскать с ответчика дополнительную компенсацию за причиненный моральный ущерб, равную 20 000 рублей».
  • В самом конце заявления указываются различные документы, которые будут приложены к иску, они являются его неотъемлемой частью, это:
    1. Копия искового заявления.
    2. Копия распоряжения руководителя о трудоустройстве.
    3. Трудовой договор.
    4. Справка о среднем размере ежемесячного заработка истца.
    5. Справка из бухгалтерии, подтверждающая факт отсутствия каких-либо денежных начислений в период с мая по июль 2019 года.
    6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.
    7. Расчет компенсации за причиненный истцу моральный вред.
  • Установленные сроки для взыскания заработной платы

    Если сотрудник решил обратиться в суд с требованиями о взыскании зарплаты со своего работодателя, ему нужно учесть ряд установленных правил в отношении этой процедуры. Одним из главных правил в данном случае будут являться определенные временные ограничения, в течение которых у служащего будет иметься такое право. Здесь нужно применять положения статьи 392 ТК РФ.

    Еще несколько лет назад в ней было указано всего два варианта возможных сроков:

    1. Один месяц – по спорам, непосредственно связанным с увольнением подчиненного, которое необходимо признать незаконным.
    2. Три месяца – в отношении всех остальных индивидуальных либо коллективных споров. Именно в эту категорию попадали и дела о взыскании заработной платы.

    Однако в 2016 году в ранее существовавшие правила, относительно сроков давности в трудовых спорах, были внесены достаточно серьезные изменения. Теперь период, в течение которого сотрудник сможет обратиться в суд для взыскания своей зарплаты, составляет ровно один год. Однако здесь необходимо отметить, что каждый случай подачи такого искового заявления рассматривается в индивидуальном порядке. На окончательный размер срока давности прямое влияние могут оказывать различные дополнительные факторы, включая:

    • наличие официальных трудовых отношений между истцом и ответчиком на момент обращения заявителя в судебное учреждение;
    • точный размер задолженности, которая, на момент обращения заявителя в суд, имеется у работодателя перед его сотрудником;
    • уважительность причин, по которым работодатель не смог исполнить свои финансовые обязательства и предоставить заработную плату в соответствии с установленными сроками;
    • иные факторы и обстоятельства, которые могут иметь прямое отношение к последующему рассмотрению дела о принудительном взыскании зарплаты.

    Сам факт пропуска установленного периода давности означает, что у заявителя будут аннулированы права на обращение в судебное учреждение. Однако и в данном правиле имеются определенные исключения. В частности, в некоторых случаях, даже при пропуске срока давности, у заявителя все равно будет иметься право на обращение в суд. Для этого ему необходимо будет доказать тот факт, что он просто не мог обратиться в судебное учреждение раньше, по тем или иным причинам. Здесь необходимо помнить, что просто сказать о существовании таких причин будет недостаточно. Для того чтобы действительно подтвердить факт их наличия, заинтересованному лицу необходимо будет представить различные документальные материалы, а также иные доказательства.

    Процедура подачи иска о взыскании заработной платы в суд

    Процедура подачи искового заявления о взыскании заработной платы будет включать в себя следующие основные этапы:

    1. Подготовка заявления. Как уже было сказано выше, обязательной формы для данного документа не существует. Однако предварительно нужно посмотреть образец этой бумаги, который всегда можно найти в судебном учреждении. Следует также помнить, что готовый иск будет принят судебной организацией только в том случае, если в нем действительно будет содержаться вся основная информация. К таковой можно отнести: данные относительно имеющихся у истца претензий, сведения о том, какие именно действия уже были предприняты заявителем для урегулирования спора и т.д. В реквизитах иска обязательно нужно указать его стоимость, а также ФИО и адреса участников судебного процесса.
    2. Направление иска в судебное учреждение. Сделать это можно различными способами. Наиболее оптимальным из них, безусловно, будет являться личное посещение учреждения и передача документа в соответствующий отдел. Однако, если у заявителя не имеется такой возможности, он сможет направить документы по почте заказным письмом.
    3. Принятие иска судебной инстанцией и назначение первого слушания.

    Дальнейшие события напрямую будут зависеть от качества подготовки искового заявления и наличия у сторон неопровержимых доказательств собственной правоты. Если истец сможет представить все необходимые подтверждения, суд обязательно примет решение в его пользу и удовлетворит существующие требования.

    Скачать

    Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/iskovye-zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

    Возражение на исковое заявление по трудовым спорам о восстановлении на работе, образец для грамотной защиты

    Уважаемые посетители!
    Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
    Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
    Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

    Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
    Это быстрее и бесплатно !

    Бывает, что люди не хотят выполнять возложенные на них трудовые обязанности. Они специально придумывают причины для того, чтобы отсутствовать на работе. Мнимая болезнь, поездка к родственникам, пропажа мобильного телефона, иные случаи.

    И если администрация таких граждан увольняет, они хотят восстановиться по суду. В свою очередь при обоснованной позиции на иск подается возражения ответчика по трудовому спору от имени руководства предприятия.

    Вот их примерная форма. Структуру можно сохранить для каждого случая подтверждения правоты работодателя при прекращении трудовых отношений. Все инициалы судей, участников процесса, номер дела, адреса, фактические обстоятельства изменены.

    Как грамотно подготовить отзыв на исковое заявление работника о восстановлении на работе

    В первую очередь, изучается текст искового заявления и имеющихся приложений. Отдельно обращается внимание на дату подачи иска в суд.

    От этого зависит применение исковой давности в отношении возникшего трудового спора.

    К отзыву прикладываются копии всех документов, составленных по факту увольнения сотрудника.

    Сюда входят:

    • объяснения гражданина;
    • составленные приказы;
    • личная карточка.

    Если прекращение трудовых отношений обусловлено появлением человека на работе в нетрезвом состоянии, понадобятся медицинское заключение и акт, оформленный комиссией предприятия.

    Читайте так же:  Срок годности паспорта для выезда за границу

    При подготовке возражений необходимо сделать ссылку не только на нормы ТК РФ, но и на разъяснения Верховного Суда. Это придаст доводам предприятия убедительности.

    Буква закона

    Когда расставание с работником связано с нарушением дисциплины, следует задокументировать соответствующий факт. Затем требуется получить письменные объяснения от сотрудника. При отказе их предоставить составляется соответствующий акт.

    Дальше издаются два приказа: о привлечении лица к дисциплинарной ответственности и об увольнении. В соответствии со ст. 193 ТК это необходимо сделать в месячный срок с момента выявления проступка (время нахождения гражданина в отпуске не учитывается).

    После появления распорядительного акта об увольнении следует внести запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Дальше производится окончательный расчет по зарплате.

    Помощь адвоката при подготовке отзыва на иск работника

    Гражданка Петрова работала на ООО «Сириус» в должности главного бухгалтера. Был выявлен факт хищения денежных средств принадлежащих фирме. Поэтому сотрудница была уволена на основании подпункта «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса.

    Петрова не согласилась с прекращением трудовых отношений и обратилась в суд с иском о восстановлении в должности и выплаты зарплаты за период вынужденного прогула. Готовя возражения, адвокат обратился в банк и получил копии чеков, по которым истице выплачивалась наличность.

    Они были приобщены адвокатом к возражениям. В результате удалось отстоять позицию клиента. Суд первой инстанции, с которым согласилась и апелляция, в удовлетворении исковых требований отказал.

    Пример возражения

    Тимирязевский районный суд Москвы

    Дмитровское шоссе, 55

    Судье Потапову Д.Д.

    Ответчик: Акционерное общество «Юпитер»

    переулок Развития, 4, офис 28

    Истец: Николаев Андрей Юрьевич

    улица Звездная, 14

    Возражения

    на исковое заявление о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным

    В производстве Тимирязевского районного суда Москвы находится дело № 4628-19 по иску Николаева А.Ю. к АО «Юпитер» относительно незаконного увольнения и восстановления на прежней занимаемой должности.

    Ответчик – Акционерное общество «Юпитер» не соглашается с выдвинутыми требованиями и считает их необоснованными по следующим основаниям.

    Действительно, Николаев Андрей Юрьевич был принят на должность водителя в АО «Юпитер» на основании приказа № 148 от 21.10.2018 г.

    С 10 декабря 2018 г. по 11 января 2019 г. истец отсутствовал на рабочем месте. 12 января он предоставил больничный лист со штампом Поликлиники № 6, подлинность которого сразу вызвала у администрации сомнения.

    Администрация обратилась с официальным запросом в упомянутое медицинское учреждение. Оказалось, что листок нетрудоспособности с предоставленными истцом реквизитами не оформлялся.

    Прогул входит в список нарушений трудовой дисциплины. Согласно подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса прогулом считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение дня или 4 часов кряду. Ответчик считает, что истец сознательно прогулял месяц без достаточных на то оснований.

    14 января 2019 года с истца были затребованы письменные пояснения в рамках ст. 193 ТК РФ. Он их не предоставил, о чем 21 января был составлен акт. 22 января 2019 года были изданы 2 приказа. Один из них, под № 165, касался привлечения Николаева А.Ю. к дисциплинарной ответственности.

    Другой под № 166 был издан об увольнении истца на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поэтому считаем, что действия АО «Юпитер» вкладывались в рамки закона.

    Исходя из изложенного, просим суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме

    1. Копия приказ № 148 от 21.10.2018 г.
    2. Копия больничного листа, предоставленного истцом.
    3. Копия акта от 21.01.2019 г. об отказе Николаева А.Ю. предоставить письменные пояснения.
    4. Копия приказов № 165 и 166 от 22.01.2019 г.
    5. Копия личной карточки уволенного сотрудника.

    Директор АО «Юпитер» Светличный В.Д.

    Рекомендации при подготовке возражения на исковое заявления бывшего работника

    Во многих трудовых спорах действия работодателя вкладываются в рамки законодательства. Однако обиженные сотрудники не соглашаются с этим, и подают иски в суды.

    Первоначальным способом защиты от них является подача возражений.

    Чтобы опровергнуть исковые требования полезно воспользоваться такими рекомендациями:

    1. В возражениях на иск следует описать всю кадровую документацию, касающуюся проблемного эпизода.
    2. Необходимо привести как можно больше норм трудового законодательства в поддержку действий администрации.
    3. Экземпляр возражений желательно заранее отправить автору иска. Квитанция прикладывается к пакету документов в суд.

    Важен один момент – это срок исковой давности.

    В зависимости от характера конфликта (увольнение, долги по зарплате, привлечение к материальной ответственности) период для обращения в суд находится в промежутке от месяца до года.

    Все правила прописаны в ст. 362 ТК. Если работник время упустил, образец возражения предполагает обязательную ссылку на данное обстоятельство.

    Автор: Олег Росляков, источник sud-isk.ru.

    Обязательно поделитесь с друзьями!

    Источник: http://sud-isk.ru/gr-sudvo/vozrazhenie-na-iskovoe-zayavlenie-po-trudovym-sporam.html

    Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

    Уважаемые посетители!
    Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
    Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
    Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

    Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
    Это быстрее и бесплатно !

    Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

    Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

    При разрешении трудовых споров могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.

    Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей

    В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

    Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

    Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

    Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

    Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

    Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

    Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.

    Читайте так же:  Принятие жалоб конституционным судом

    В иске о подтверждени занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

    Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.

    Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.

    Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

    Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.

    Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

    В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. А также обратиться за помощью к юристу.

    Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

    Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

    Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

    А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

    Пример иска о подтверждении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

    Мещанский районный суд г. Москвы

    105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

    Истец: Иванов Александр Владимирович

    адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

    Ответчик: ООО “Элегант”

    адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

    Исковое заявление

    об установлении факта трудовых отношений

    26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

    Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.

    На мое требование подписать контракт Ответчик не признал, что между нами имеют место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.

    Между тем наличие между мной и Ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами:

    – осуществляя работу, я подчинялся утвержденные Ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка;

    – мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

    – я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;

    – я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;

    – в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;

    – данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.

    Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

    Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    1) Установить факт трудовых отношений между мной и Ответчиком .

    2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.

    3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

    4) Взыскать с Ответчика долг по заработной платы за период с 12 декабря 2018 г. по 18 мая 2019 года.

    5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

    6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

    Приложения:

    1) Копия искового заявления для Ответчика.

    2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.

    3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.

    4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.

    5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.

    6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:

    Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович

    Источник: http://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

    Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

    Закон допускает обращение в суд с трудовым иском в достаточно короткие сроки, по истечении этого времени придется подавать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам. Если требование истца выражено в восстановлении на работе при расторжении трудового договора, иск в суд должен поступить в течение 1 месяца после установления факта нарушений (когда работник узнал о незаконности увольнения). Если требование связано с выплатой заработной платы, компенсаций, взыскании морального вреда с работодателя и др., подача искового заявления осуществляется в течение 3 месяцев.

    Читайте так же:  Генеральная доверенность абхазия

    Пропуск срока по трудовому спору означает, что в удовлетворении требований, какими бы они законными ни были, будет отказано. Поэтому заявление о восстановлении такого срока необходимо для продолжения движения дела. Пример и образец документа размещены ниже. Дополнительные вопросы, нюансы можно обсудить с дежурным юристом сайта.

    Пример заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

    Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

    В Брасовский районный суд Брянской области 16.07.2021 г. мною подано исковое заявление к ООО «ПланетаПлюс» (г. Брянск) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

    В соответствии с приказом директора ООО «ПланетаПлюс» должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2021 г., однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ, норм о гарантиях и компенсациях работникам, работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации.

    В нарушение ст. 81.4. ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. Кроме того, 12.05.2021 г. мною было подано работодателю заявление о документах, связанных с работой, чтобы их проанализировать и представить в суд. Ответ на такое заявление и трудовая книжка поступили в мой адрес почтовой связью только 14.07.2021 г.

    Я не имею высшего образования и в юридических вопросах неграмотен, поэтому 15.07.2021 г. обратился с документами в Государственную инспекцию труда, где меня проконсультировали о нарушениях моих трудовых прав.

    В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19.06.2012 г. № 13 по вопросам апелляционного обжалования неграмотность может быть одной из причин пропуска срока уважительной причине, тем более, в моем случае имеется факт нарушения сроков работодателем и отсутствия у меня в течение длительного периода требуемых для суда документов.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ,

    1. Восстановить срок по трудовому спору Кунцева В.Ф. к ООО «ПланетаПлюс» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
    1. Копия заявления
    2. Копия заявления работодателю о выдаче документов
    3. Копия информации ООО «ПланетаПлюс», уведомления о получении.

    22.08.2021 г. Кунцев В.Ф.

    Как составить и подать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

    Пропуск срока для обращения в суд с защитой трудовых прав не станет основанием для возвращения иска. Но, если на указанное обстоятельство сошлется ответчик в заявлении о применении срока исковой давности и даже устно, в удовлетворении требований будет отказано.

    Просьба о восстановлении срока по трудовым спорам может быть высказана в тексте самого искового заявления. В таком случае пропуск срока предъявления требований к работодателю также должен быть обоснован уважительными причинами.

    В любом случае заявление о восстановлении срока по трудовым спорам можно подать до вынесения решения суда. Обозначаются причины пропуска, высказывается просьба об отложении судебного заседания для предоставления доказательств уважительности пропуска срока.

    Если заявление готовится на отдельном документе, то адресуется оно в суд, который рассматривает дело. Лучше всего подавать его вместе с самим иском.

    В качестве уважительных причин пропуска срока могут выступать болезнь (тяжелая, связанная с помещением в стационар и т.п., но не амбулаторное), беспомощность и неграмотность в совокупности с другими обстоятельствами (как в примере), уход за нуждающимся в постоянной помощи членом семьи. Возможно, форс-мажорные обстоятельства и др.

    Рассмотрение судом заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

    Поступившее заявление и аргументы истца рассматриваются в судебном заседании. Суд обязан выслушать мнение ответчика и других лиц по делу, их возражения.

    Но принимать решение об удовлетворении такого заявления или отказе в удовлетворении будет только судья по своему внутреннему убеждению.

    Решение о результате рассмотрения заявления оформляется вынесением определения суда, на которое может быть подана частная жалоба. Повторная подача заявления о восстановлении срока по трудовым спорам по закону не возможна.

    Источник: http://iskiplus.ru/zayavlenie-o-vosstanovlenii-sroka-po-trudovym-sporam/

    В какой суд подаются исковые заявления по трудовым спорам?

    Главная » Документы » Исковые заявления » В какой суд подаются исковые заявления по трудовым спорам?

    Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:

    СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

    Как правильно составить заявление

    Написание искового заявления лучше предоставить специалистам – они смогут правильно поставить акценты, привести все важные доводы, выдвинуть грамотные и исчерпывающие требования.

    Если нет возможности воспользоваться услугами юриста, и истец решил составить заявление своими силами, важно знать об обязательных частях иска, таких, как:

    • сведения о суде (название, адрес);
    • информация об истце или его представителе (паспортные данные, адрес, контактные сведения);
    • информация об ответчике (название организации, адрес, контактные сведения);
    • сведения о совершенном нарушении прав;
    • ряд обстоятельств, ставших основанием для признания деяний работодателя неправомерными, с приведением доказательств;
    • цена иска и ее расчет (если выдвигаются финансовые требования);
    • информация о соблюдении мер досудебного урегулирования в тех ситуациях, когда это требуется;
    • перечень приложений к иску;
    • подпись и дата.

    Запомните! Трудовое законодательство предусматривает начисление процентов на неперечисленные работодателем вовремя суммы заработной платы, отпускных платежей, компенсационных выплат при увольнении. Следовательно, такое требование также нужно включить в исковое заявление.

    Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск, читайте тут.

    Какие документы потребуются

    Статья 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит список документов, которые должны быть прикреплены к исковому заявлению:

    • доверенность, если иск подает представитель;
    • копии заявления в количестве принимающих участие в деле лиц.

    В этой же норме существует требование о прикреплении документа, который подтверждает уплату государственной пошлины, однако работники освобождаются от ее выплаты при подаче иска в рамках трудовых споров (ст. 393 Трудового Кодекса), следовательно, по данному виду разногласий такое приложение не нужно.

    Если в трудовом договоре был зафиксирован досудебный порядок урегулирования конфликтов (такое происходит редко, но бывает – нужно внимательно изучить содержание текста собственного трудового договора и приложений к нему), то следует добавить к заявлению документы, подтверждающие его соблюдение.

    К заявлению также нужно добавить документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца.

    Ими могут являться:

    • приказ об увольнении, наложении дисциплинарных мер, лишении премиальных выплат (доплат, надбавок) или предоставлении поощрений в меньшем размере;
    • документальные пояснения по факту нарушения дисциплины труда, потери материальных ценностей, доверенных сотруднику;
    • докладные записки начальников подразделений организации;
    • документы о фактах опоздания на работу, отсутствии сотрудника на рабочем месте, список материальных ценностей, переданных под роспись;
    • трудовые соглашения, документы о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
    • табели учета рабочего времени, графики смен;
    • иные документы.

    Важно! Если стороны дела не имеют каких-то документов, то истец обязан предоставить их копии по количеству сторон.

    Заявитель также обязан прикрепить к иску расчет требуемой суммы, причем столько экземпляров, сколько участников в деле.

    Читайте так же:  Как оформляется доверенность на получение документов

    Основания для подачи иска

    Трудовые отношения требуют их документального оформления – составления трудового договора, выпуска приказа о приеме на работу, что не всегда происходит. Часто в правоприменительной практике случаются иски о наличии факта трудовых отношений.

    Если сотрудник был официально оформлен, до подачи иска в судебный орган нужно в письменной форме обратиться к руководителю с заявлением о передаче копий документов о трудовой деятельности (статья 62 Трудового кодекса).

    Эти документы следует представить в судебную инстанцию одновременно с иском в качестве доказательств по делу. Иски в отношении работодателя могут быть инициированы при нарушении процесса выплаты зарплаты, увольнения, привлечения к дисциплинарному наказанию, требования компенсации морального вреда и др.

    Тем не менее, и работодатель в качестве стороны трудовых отношений может подать с иск к сотруднику и потребовать возместить ему причиненный ущерба, взыскать образовавшуюся задолженность и т. п.

    Посмотрите видео. Трудовые споры в суде. Защита прав работников:

    Способы и сроки подачи заявления в суд

    Исковое заявление может быть подано несколькими способами:

    • во время приема у судьи;
    • через канцелярию судебного органа (в такой ситуации на копии иска должны проставить штамп о принятии);
    • почтовым отправлением (при этом желательно отправить заявление письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).

    Обратите внимание! Согласно статье 133 Гражданского процессуального кодекса, суд принимает решение о принятии иска к рассмотрению в течение пяти дней со времени его поступления в судебную инстанцию.

    Принимая заявление к производству, судебный орган выносит определение, после чего инициируется гражданский процесс.

    Согласно статье 392 Трудового кодекса, работники вправе обратиться в суд в следующие сроки:

    • три месяца со дня констатации нарушения прав сотрудника, либо со дня, когда он должен был узнать о факте нарушения;
    • один месяц со времени выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении в случае производства разногласия об увольнении;
    • один год с момента, когда должна была быть выполнена полная финансовая выплата, — для конфликтов в отношении невыплаты или частичной выплаты заработной платы.

    Из-за столь коротких сроков, а также по причине правовой неграмотности большинство сотрудников, участвующих в трудовых разногласиях, обращаются в судебную инстанцию с опозданием.

    Суд должен принять иск и инициировать производство по делу даже после истечения установленных законодательством сроков. Однако если по этому пункту противоположная сторона будет требовать отказа в иске, то, в случае неимения у истца уважительной причины пропуска временных рамок подачи заявления, судебная инстанция вынесет решение об отказе в рассмотрении дела.

    Работодатель же обладает правом на более продолжительный срок для обращения в судебный орган. В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации этот временной отрезок ограничен одним годом, в течение которого в рамках судебного заседания можно добиться взыскания, причиненного сотрудником ущерба.

    Срок начинает исчисляться с момента обнаружения причиненного вреда. Иск может быть подан как в отношении штатных работников, так и уже уволенных. В ситуации пропуска установленных сроков обращения в судебную инстанцию работодатель должен предоставить вескую причину.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Какова подсудность

    Если в качестве ответчика выступает компания, заявление потерпевший сотрудник направляет в районный суд по его месту нахождения.

    Если трудовые разногласия возникли с индивидуальным предпринимателем, иск направляется по адресу проживания ответчика.

    Если заявление посвящено восстановлению на рабочем месте, находящемся в филиале организации, истец обращается в районный суд, который располагается по месту нахождения филиала или основной компании.

    Выбор места судопроизводства лежит на истце. Чтобы верно подать иск, надо знать, в каком суде должны рассматриваться трудовые конфликты. Зависит подсудность дела от отраслевой принадлежности правоотношений, стоимости иска, места жительства сторон дела.

    Подведомственность и подсудность трудовых разногласий регулируется соответствующими кодексами. Направленный не в тот судебный орган иск не будет рассматриваться.

    Арбитражный суд трудовые иски не рассматривает. Исключением являются ситуации, когда несколько потерпевших сотрудников инициируют процесс против одного работодателя, требования же могут быть различные. В такой ситуации создается коллективный иск.

    Запомните! Суды общей юрисдикции не обязаны принимать к рассмотрению коллективные иски в рамках трудовых разногласий, поэтому следует обращаться в арбитраж.

    Иски направляются в районный суд по месту регистрации компании, по месту жительства заявителя, по месту нахождения организации или ее отделения.

    Если место жительства ответчика неизвестно

    Территориальная подсудность зависит от адреса жительства ответчика. Если противоположной стороной спора является физическое лицо, подсудность зависит от адреса проживания.

    Если адрес ответчика неизвестен, иск направляется по месту нахождения его имущественного комплекса или по последнему известному адресу. Оформляя иск, заявитель должен отметить место жительства ответчика.

    Если узнать его невозможно, суд организует розыск ответчика в следующих ситуациях:

    • защита интересов публичных организаций;
    • взыскание алиментных платежей;
    • возмещение ущерба в результате получения травм;
    • гибель кормильца.

    В остальных случаях разыскивают ответчика правоохранительные органы.

    Какую нужно уплатить госпошлину

    Трудовые нормативно-правовые акты устанавливают льготы для потерпевших сотрудников для подачи исков, относящихся к трудовым правоотношениям (истец в полном объеме освобождается от выплаты государственной пошлины и судебных расходов по такому делу).

    Сроки рассмотрения иска по существу

    Если разногласия сотрудника и работодателя связаны с неправомерным увольнением, прекращением трудового договора, исковая давность по таким делам равняется одному месяцу. Подать иск о невыплате заработной платы можно в течение года. Оспорить нарушения трудового права в иных ситуациях можно в течение трех месяцев.

    Если временной отрезок для обращения в судебную инстанцию был пропущен, а заявление все равно подано, судья должен узнать причину пропуска срока.

    Если судебная инстанция признает причину уважительной, срок исковой давности будет восстановлен.

    Согласно статье 154 Гражданского процессуального кодекса, трудовые конфликты рассматриваются в установленные сроки:

    • о восстановлении на работе – в течение месяца;
    • о других трудовых разногласиях – не более двух месяцев.

    В ситуации, когда дело признается судом осложненным, временные рамки рассмотрения дела увеличиваются.

    Посмотрите видео. Как выиграть суд:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/v-kakoj-sud-obrashhatsya-po-trudovym-sporam-pravila-podachi-iska.html

    Исковое заявление в суд по трудовому спору
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here